Amerika Birleşik Devletleri'ndeki çalışma hakkı yasası , çeşitli sendika güvenlik önlemlerini yasaklayan herhangi bir eyalet yasası, özellikle de işçilerin işe başladıktan sonra belirli bir süre içinde bir sendikaya üye olmalarını gerektiren sendika dükkanı. 1947 Taft-Hartley Yasası, Birleşik Devletler'in her yerinde sendika dükkanını değil, kapalı dükkânı (yalnızca sendika üyelerini işe alabilen) yasakladı. Ancak yasanın 14 (b) bölümü, sendika güvenlik önlemlerine karşı eyalet yasalarının federal yasanın yerine geçmesine izin vererek eyalet çalışma hakkı yasalarının geçirilmesini teşvik etti.
Çalışma hakkı yasalarının en güçlü desteği genellikle küçük işletmelerden gelmiştir; 1966'da çalışma hakkı yasalarına sahip 19 eyalet Güney ve Batı'da yoğunlaşmıştı ve herhangi bir büyük endüstriyel devlet içermiyordu. Indiana, çalışma hakkı yasasını geçiren tek sanayi devletiydi, ancak 1965'te yürürlükten kaldırdı.
Çalışma hakkı yasaları periyodik olarak önemli siyasi konular haline geldi; 1966'da Lyndon B. Johnson yönetimi, bölüm 14 (b) 'yi yürürlükten kaldırmaya çalışarak bu tür yasaları ortadan kaldırmaya çalıştı; Bu çaba, Illinois Senatörü Everett Dirksen liderliğindeki bir haydutluk makamıyla Senato'da engellendi.
Çalışma hakkı yasalarını destekleyenler, bir kişinin bir sendikaya üye olmaya zorlanmadan çalışma hakkını garanti altına aldıklarını iddia ediyorlar. Buna ek olarak, bu tür yasaların sendikaların pazarlık gücünü zayıflatmadığını, sadece bir işçinin isterse bireysel bazda pazarlık yapmasına izin verdiğini iddia ediyorlar. Muhalifler, çalışma hakkı yasasının yanıltıcı olduğunu, çünkü bu tür yasaların kimseye istihdamı garanti etmediğini iddia ediyorlar. Aksine, bu tür yasaların sendikaların pazarlık gücünü zayıflatarak işçilerin iş güvenliğini azaltma eğiliminde olduğunu savunuyorlar.
